Obchodné spory

Mediáciu možno využiť aj ako alternatívne riešenie sporov v komerčnej oblasti, pri riešení obchodných či zamestnaneckých sporov. Výhodou mediácie v obchodnej oblasti je jednoznačne fakt, že pri riešení mediáciou nedochádza k prerušeniu obchodných väzieb medzi firmami alebo podnikateľmi, ako tomu väčšinou býva pri súdnom konaní.

Snahou mediátora je dosiahnutie dohody strán, zmieru, kompromisu, … ktorý umožňuje ďalšiu dobrú spoluprácu a kedy strany môžu zohľadniť budúce dobré vzťahy pri spoločnom obchodovaní.

Mediácia poskytuje príležitosť prekročiť čisté právne postavenie a nachádzať špecifické riešenia zodpovedajúce skutočným podobám sporu. Tento prístup založený na zhode zvyšuje šance, že akonáhle strany svoj spor vyriešia, budú schopné udržiavať bežné obchodné a osobné vzťahy.

Obchodno-právna sa týka najmä:

dodávateľsko-odberateľských vzťahov,
spoluvlastníckych vzťahov,
iných firemných, či vnútrofiremných vzťahov,
finančných operácií,
zákazníckych vzťahov

Pracovno-právna mediácia sa týka najmä:

sporov z pracovného pomeru,
z kolektívnych zmlúv a pod.

Mediácia v komerčnej sfére je vhodná predovšetkým:

v oblasti sporov medzi firmami a orgánmi štátnej správy a samosprávy
v oblasti spolupráce dvoch podnikateľských subjektov:

pri nedodržaní zmluvných podmienok
pri fúziách či delení firiem
pri tvorbe dlhodobých zmluvných vzťahov
pri riešení kooperačných vzťahov
oblasť e-komercie

v oblasti vnútropodnikovej:

pri riešení sporov medzi spolumajiteľmi
pri riešení sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancami (odbory)
pri riešení sporov medzi jednotlivými zamestnancami
pri narušovaní integrity riadenia
pri zmenách podnikateľských zámerov, vytváraní stratégie firmy, konsolidácii či transformácii
pri vytváraní či zmenách podnikovej kultúry

v oblasti spotrebiteľských sporov:

pri riešení sporov medzi zákazníkom s výrobcom, predajcov
pri nedodržaní zmluvných podmienok predaja, garancie opráv